Yves Lichtenberger est sociologue. Ses domaines de recherche concernent l’évolution des organisations du travail, des relations professionnelles et des modes de formation et de qualifications professionnelles. Il a particulièrement étudié la mise en œuvre de démarches de gestion par les compétences dans plusieurs grandes entreprises industrielles et de service.

Professeur de 1994 à 2012 à l’université de Marne-la-Vallée qu’il a présidé de 2002 à 2007, il a été président fondateur de l’Université Paris-Est (PRES-COMUE), co-fondateur du Master « Management des compétences et organisations »(1998-2002) et également directeur des Programme d’investissement d’avenir « Emploi égalité des chances » au CGI (2010 -2014), du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) (1989-1994), et du programme « Technologie – emploi – travail » (1984-1994) au ministère de la Recherche.

Éléments de bibliographie :

• LICHTENBERGER Y., Une société industrielle désaccordée, in L’industrie notre avenir, P. Veltz et Th. Weil dir, éd.Eyrolles 2015.
• LICHTENBERGER Y., Négociation sociale et construction d’acteurs complexes, in Négociations, De Boeck Supérieur, 2013/2 n°20, p.5-18
• LICHTENBERGER Y., Gestion des compétences et valeurs du travail. In : ALLOUF J. (coord.). Encyclopédie des ressources humaines, 3ème éd. revue, Paris, Ed. Vuibert, 2012, 14p
• LICHTENBERGER Y., BOUCHARD J., La licence universitaire : enjeu d’innovation pour le pays ?, in Lesourne, J.&  Randet, D. (dir.); La recherche et l’innovation en France, FutuRIS 2012; Paris, Odile Jacob
• LICHTENBERGER Y., Sens et valeurs du travail, Revue Esprit, octobre 2011, p.89-100